Hier finden Sie eine Auswahl qualifizierter und bereits interviewter Kandidaten. Vielleicht ist der von Ihnen gesuchte Mitarbeiter dabei?

 
Personal- und Vertriebs- Manager

Studium: Diplom Kaufmann

Erfahrung: Wirtschafts-, Finanz- und Unternehmerberatung, Auf- und Ausbau des Regionalzentrums, Umsatz knapp 10 Mio. €, Verantwortung für 8 Standorte mit einem (Vertriebs-) Team (ID/AD) von über 100 Kollegen, Leitung, Steuerung und strategische Entwicklung der Region, Ergebnis- und Personalverantwortung, Umsetzung und Gestaltung des unternehmerischen Gesamtkonzeptes in der Region, Sicherstellen der Qualitätsstandards der Dienstleistungen und der Kundenzufriedenheit, Liquiditätsplanung, Beratung und Verkauf, eigene Kunden und Praxiscoaching, Personalsuche und -auswahl, Akquise, Interviews, Assessment, Personalentwicklung, Fach-, Vertriebs-, Führungs- und Beziehungskompetenz sowie Persönlichkeitsentwicklung, Einarbeitungsprogramme, fachliche Weiterqualifizierung, Teamentwicklung, Optimierung der Arbeitsprozesse, Arbeitsplatzspezifische Weiterbildung, Ausbilder für kaufmännische Berufe (insbesondere Kaufmann für Versicherungen und Finanzen), Führung und Coaching, fachlich und disziplinarisch aller Hierarchieebenen.

Letzte Position: selbständiger Unternehmer in den Bereichen Führung, Vertrieb, Bildung, Personalentwicklung

Kenntnisse: MS Office, CRM-Systeme, Englisch verhandlungssicher


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Fertigungsleiter

Studium: Diplom Ingenieur Elektrotechnik

Weiterbildung: Betriebswirt

Erfahrung: Führung einer Abteilung (50 Mitarbeiter) die mobile Kommunikationsverbindungen (digitale Netze, Richt- und Satellitenfunk) betreibt, Geschäftsführung eines EMS-Fertigungswerkes für die kundenspezifische Bestückung und Montage von elektronischen Leiterplatten, Jahresumsatz 6 Mio. €, Aufbau und Leitung eines Fertigungswerkes (12.000m²) mit 100 Mitarbeitern für die Montage und das Testen von Telekommunikationsprodukten, Zollwarenlagerverwaltung und Warenversand, Jahresumsatz 7 Mio. €, Aufbau und Integration einer neuen Fertigungsinsel, Verantwortlich für Kosten, Qualitätsmanagement, Liefertermine der Prozesskette von der Prototypen- bis zur Serienphase, Verantwortlich für den rationellen Aufbau von komplexen, automatisierten Prüfsystemen, Einführung der Kundeneinzelfertigung, Aufbau- und Auflösung von Abteilungen im Rahmen von Umstrukturierungen, Ausbau der vorhandenen und Aufbau zusätzlicher Aftersales-Aktivitäten, Systematische Fehler- und Kostenreduzierung

Letzte Position: selbstständiger Ingenieur Prozessmanagement

Kenntnisse: MS Office, Englisch (verhandlungssicher)


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Senior Consultant Change Management Leitung Personal- und Organisationsentwicklung

Studium: Dipl. der Informationswissenschaften

Erfahrung: Strategische und operative Leitung der Geschäftsbereiche, Erweiterung des Portfolios zum Thema Leadership, Coaching und Kulturentwicklung sowie Veröffentlichungen, Aufbau erfolgreicher Unternehmenskooperationen, Einführung von leistungsorientierter Entlohnung, Führungstraining und Workshop Moderation, Großgruppenprozesse begleiten KVP-Einführung im Einkauf, Veränderungsmanagement, Begleitung Post Merger Integration mit Kunden aus dem Automotive-Bereich, Leitung Effizienzsteigerungsprojekte auf Vorstandsebene, Einführung Kompetenzmanagement, Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Moderation von Strategie-Workshops, Nachweisliche Optimierung der Produktabläufe (Zeit, Kosten, Qualität), Basis für kompetenzorientierte Personalentwicklung, werksübergreifende Koordination der SAP-Implementierung in Zusammenarbeit mit SAP-Berater

Letzte Position: Leiterin Personalentwicklung, Mitglied der Geschäftsführung

Kenntnisse: MS Office, SAP, Englisch (fließend), Französisch (fließend)


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IT-Spezialistin

Ausbildung: Datenverarbeitungskauffrau

Erfahrung: Design und Etablierung des IT-Supports, Beschaffungskoordination, Verwaltungsumzug in Bezug auf IT-Belange, Portierung Mobilfunk, Planung und Etablierung eines Ticketsystems, Gestaltung und Umsetzung einer neuen Team- und Organisationsstruktur, Aufsetzen einer Risikobewertung, Planung und Start ERP Systemwechsel, Definition von Standards in den Bereichen, Schnittstellen und Kundenaufschaltungen, Planung eines MDM Systems, Restrukturierung Fileservices, Ausbau von Workflow-Abbildungen im Archivsystem, Digitalisierung im Produktions- und Logistikbetrieb, Steuerung externer Berater und Dienstleister, Unterstützung im IT-Controlling

Letzte Position: Leitung der Teams ERP-Entwicklung und IT-Workplace, Projektleitung und IT-Organisation

Kenntnisse: MS Office, ERP, Englisch (in Wort und Schrift)


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Technischer Projektleiter

Ausbildung: Maschinenbautechniker

Erfahrung: Einführung eines Produktsicherheitskonzeptes mit Definition von Qualitätsstandards sowie Erarbeitung einer rechtssicheren Dokumentation, Einführung von KPI´s für den Bereich Auftragskonstruktion, Darstellung der Abhängigkeiten von Zielgewichtsabweichungen bei Wägezellen während Roboterhandling, Strategische Neuausrichtung der Arbeitsabläufe des Bereiches Operations, Einführung der CE-Kennzeichnung und Aufbau einer rechtssicheren Dokumentation, Verantwortung im Bereich Entwicklung, Konstruktion, Musterbau, Fertigung, Service und Lagerwesen und Qualitätssicherung, Mitarbeiterverantwortung von 35 Mitarbeitern mit Handlungsvollmacht

Letzte Position: Head of Technology

Kenntnisse: MS Office, Keytech, AutoCAD Inventor, Englisch (in Wort und Schrift)


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Head of Marketing

Studium: Dipl. Betriebswirt (FH), Schwerpunkte Marketing und Personal

Erfahrung: Führung von 3 Mitarbeitern im Bereich Marketing und Content, Verantwortung der Strategien, Konzepte und der Maßnahmenumsetzung des gesamten Marketings und aller Marken, Verantwortung der Budgets für Marketing und WebDevelopment, Verantwortung der gesamten Marketingmaßnahmen des Digital und Analog Produktportfolio, Koordinierung der Maßnahmen zwischen Marketing und Vertrieb, Transformation des traditionellen Marketingansatzes zu einem digital geprägten Cross-Channel-Ansatz, Fokus auf Inbound-Marketing in Verbindung mit Marketing-Contents, Einführung einer Marketing-Automation-Software (Marketo), Migration der Daten und Prozesse, Aufbau von Marketo-Programmen und Kampagnen für die Leadgewinnung und das weitere Nurturing, Entwicklung und Durchführung von Marketing-Maßnahmen zur Kundengewinnung für die internationalen Konferenzen, der Tagungen, Mitgliedergewinnung, E-Mail-Marketing über mehrere Stufen der Customer Journey, Social-Media-Kampagnen (Schwerpunkt LinkedIn, Xing, Twitter), AdWords-Kampagnen, Landingpages

Letzte Position: Leiter Marketing

Kenntnisse: MS Office, Photoshop, InDesign, Marketo Marketing Auto, TYPO3 CMS, SEM Ausbilder-Eignungsprüfung (IHK), Englisch (in Wort und Schrift)


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Leiter Bilanz- und Finanzbuchhaltung

Ausbildung: Kaufmann Groß- und Außenhandel

Weiterbildung: Bilanzbuchhalter (IHK)

Erfahrung: Fach- und Personalverantwortung für 5 Mitarbeiter, Budgetplanung, Projektarbeiten z. B. Umstellung Buha Software, Zuständig für Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB, Erstellen der Konzernbilanz, Betreuung der WPs und BPs in allen Belangen, Meldungen an Behörden, staatl. Ämter, Erledigung aller anfallenden Geschäftsvorfälle mit Schwerpunkt Debitoren, Bearbeiten und Verbuchen des Anlagevermögen, Umsatzsteuervoranmeldung, ZM-Meldungen, Monats- und Jahresabschlussarbeiten, Unterstützung des Reporting-Teams, Erstellen der wöchentlichen und monatlichen Liquiditätsplanungen, Unterstützung bei der Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse

Letzte Position: Leitung Finanzen

Kenntnisse: MS Office, CRM-Datenprogramm AMS, ICIS, Syslog, Homepageprogrammierung Joomla, Macromedia Dreamweaver, SAP, Syska, IBM Cognos, Oracle SQL Developer, ISS DUVA, Englisch (gute Kenntnisse), Italienisch (Muttersprache), Spanisch (Grundkenntnisse)


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Personal Sachbearbeiterin Lohnbuchhaltung

Ausbildung: Rechtsanwaltsfachangestellte

Weiterbildung: geprüfte Personalfachkauffrau (IHK)

Erfahrungen: Erstellung des Schriftverkehrs, Erledigung der Korrespondenz, Erstellung von Dokumentationen, Berichten und Statistiken, insbesondere Personalstatistiken, kompetenter und verbindlicher Ansprechpartner für alle Personaldienstleister, Geschäftspartner und Ämter, Erstellung von Arbeitszeugnissen nach Vorlagen, allgemeine Verwaltungstätigkeiten, umfängliche Büroorganisation, Aktenführung/-verwaltung, insbesondere der Personalakten, Kopier- und Scanvorgänge, Umsetzung der Maßnahmen bei Personal Ein- und Austritt, Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, inkl. mtl. Abschlussarbeiten, Meldungen Unfallanzeigen an die BG, Kontrolle und Überwachung fehlender Arbeitspapiere

Letzte Position: Personalsachbearbeiterin Entgeltabrechnung

Kenntnisse: MS Office, Englisch (in Wort und Schrift)


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Mitarbeiter technischer Vertrieb

Studium: B.Eng. Wirtschaftsingenieurwesen

Erfahrung: Angebotserstellung, Kundenbetreuung, betriebswirtschaftliche Analysen, technische Beratung des Kunden vor Ort, Angebotserstellung, Mitwirkung bei Vertriebs- und Marketingprojekten, Projektarbeiten in verschiedenen Abteilungen, operativer Einkauf, Erstellung von Schulungsunterlagen, allg. Bürotätigkeiten

Letzte Position: Vertriebsingenieur

Kenntnisse: MS Office, SAP, Englisch und Italienisch (in Wort und Schrift), Französisch (Grundkenntnisse)


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